中公易胜博网站
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    什么是易胜博网站

           易胜博网站,是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

           易胜博网站是我国特有的,它的划分方式较多。有按经费来源划分,按编制管理划分,按组织机构划分等等,事业编制人员属于公职人员,但不是公务员。

    和公务员有什么差别
    类别 公务员 易胜博网站
    编制
    公务员和易胜博网站同属于编制内人员。公务员拥有的是公务员行政编制。
    易胜博网站拥有的是易胜博网站编制。
    招录方式
    公务员是由国家或省里面统一组织招录,国考每年一次,各省、市一般每年一招考1次,有的2次,个别单位如警察招考可能单独举办。
    易胜博网站则是由地级市或者市县区自行招录的,每年可报考次数大于公务员。
    工作性质
    公务员主要是国家行政事务性工作。
    易胜博网站人员从事的主要是社会公益性工作,或者说是非营利性的工作。
    工资收入
    公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资。
    易胜博网站人员的工资收入一般不受国家约定,由各易胜博网站根据市场情况而定。一般来说,易胜博网站人员的工资收入比公务员高。
    福利待遇
    公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。
    易胜博网站人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化。
    5大优势
    工作稳定,压力小

    易胜博网站组织架构完善、各项规章制度健全,上班时间朝九晚五,还有周末双休。

    社会认可度高

    易胜博网站有面子,在亲朋好友、普通群众中认可度高,口碑好。

    选择好,离家近

    易胜博网站大多是地级市或者市县区自行招录较多,可实现在家门口工作。

    福利好,待遇高

    易胜博网站人员的工资收入处于当地中上水平,且节假日福利待遇优于一般企业。

    招考多,易考取

    每年各地区公告较多,符合条件可以报考多个考试,增加入编机会

    哪些人可以报考易胜博网站
  • 应届毕业生

    应届毕业生可报考,当年或往年应届毕业生,符合岗位学历等相关要求即可报考。

  • 基层服务项目的群体

    基层服务期满人员,比如三支一扶、西部计划等,服务期满且考核合格后,可报考对应岗位。

  • 社会在职人员且有工作经验

    具有相关工作经验或相关专业证书的人员,符合岗位要求即可报考。

  • 易胜博网站公告发布时间
    通过近5年重庆市属公告信息发布的时间来看,上半年市属公告集中在2-3月发布,下半年市属公告集中在7-8月发布,以下信息仅供参考:
    通过分析2019主城地区公告信息发现,主城地区公告信息发布多集中在4月份:
    通过分析2019渝东北地区公告信息发现,渝东北地区公告发布时间集中在5月份:
    通过分析2019渝东南地区公告信息发现,渝东南地区公告发布时间集中在6月份:
    通过分析2019渝西地区公告信息发现,渝西地区公告发布时间集中在2月份:
  • 市属
  • 主城
  • 渝东北
  • 渝东南
  • 渝西
  • 2015-2019重庆市属易胜博网站易胜博体育下载信息分布
    年份 公告时间 易胜博体育下载人数 参考人数 笔试时间
    2019渝东北易胜博网站易胜博体育下载信息分布
    地区 公告时间 易胜博体育下载人数 笔试时间 参考人数
    易胜博网站入编流程
    易胜博网站考试备考技巧
  • 笔试备考
  • 面试技巧
  • 考试概要:易胜博网站一般笔试常考的科目有综合基础知识、管理基础知识和,因各地考情不同,考试内容需详见公告信息。
  • 综合基础知识

    综合基础知识,考试内容主要包括:政治、法律、经济、公文写作、道德、国情市情、时事常识以及易胜博网站人事管理政策法规等方面的知识。

    综合基础知识总分100分,考试时间为90分钟,主要由客观性试题组成。题型主要为单项选择题、多项选择题、判断题等。

  • 管理基础知识

    管理基础知识,该科目主要测查应试者对管理、决策、组织、领导、控制、创新、管理方法与管理工具、管理绩效、战略管理等各方面知识的理解和运用。

    管理基础知识总分100分,考试时间为90分钟,主要为客观性试题。题型主要为单项选择题、多项选择题和判断题等。

  • 专业知识

    专业技术岗位、工勤技能岗位专业科目测试内容为本专业(行业)的专业知识、专业技能,由主管部门会同易胜博体育下载单位组织实施,市人力社保局负责指导、监督(测试时间、地点及方式见附件)。

    专业知识主要是岗位所要求对应专业的专业科目知识,主要考察大家的专业能力。

    专业知识一般不会与管理基础知识同时考察,一般是二选一,具体考试科目可以附件岗位表中查看,部分地区可能考察公文写作。

  • 面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面
    交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
  • 结构化面试

    结构化面试,是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的应试者,用同一套考题提问,相同原则追问。

    这些考题事先确定了标准,采用规范的统计方法记分。一般由5至9名考官组成,其中一名为主考官。一般有两名监督员参与整个面试过程。另外还有记分员,监考人员,计时人员等。

  • 半结构化面试

    组织形式也是统一的,考生单独作答,但是除了题本规定的题目外,考官可以针对考生的答题情况进行发问,发问题目随机。

    半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。它结合两者的优点,有效避免了单一方法上的不足。

    总的说来,这种面试的方法有很多优势,具有双向沟通性,面试官可以获得比材料中更为丰富、完整和深入的信息,并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以,半结构化面试越来越得到广泛使用。

  • 无领导小组讨论面试

    无领导小组讨论,是由几名应试者组成一个临时的工作小组,讨论已给定的问题,从而做出相关的决策。因为这个小组是临时组建起来的,所以中间没有负责人,目的就在于考察应试者的表现,最主要看谁能从中脱颖而出,成为小组无形的领导者。

    考察的能力包括组织能力、语言表达能力、洞察力、说服能力、影响力、沟通能力,神态、体态、语速和手势等各个方面的能力,以及诚信度、进取心、责任心、灵活性、自信心等个性特点和行为。

    无领导小组讨论面试要求应试者自由讨论,且考官一般会与应试者保持一定的距离,考场一般采用圆形桌。

  • 情景模拟面试
    模拟真实的工作环境和过程,让应试者在模拟的情景中表现自己的才干,由考官在旁边观察,并根据测评要素进行评价的一种面试类型。
  • 备考图书
    备考交流平台
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